Vad är det för en lag? Jag kan inte hitta någon info om den. Svar: Flextid är inte reglerat i svensk lag. Däremot kan flextid regleras i kollektivavtal, enskilda avtal eller i personalpolicy som finns på arbetsplatsen. När din chef hänvisar till flextidslagen antar jag att chefen menar det som är reglerat i kollektivavtalet.

Vad är flextid? Enligt arbetstidslagen får den dagliga flextiden vara högst fyra timmar lång. Om denna maximala längd kan man avtala annat

Om man har flextid på sitt arbete innebär det att man har Vad är flextid? Flex är frihet att skjuta på arbetstiden efter egna behov, men inom givna ramar. Du bestämmer själv när du vill jobba längre och gå Arbetstidslagen har regler om hur mycket man får arbeta per dygn, per vecka och per år. Den tar upp jourtid och beredskap, vilka raster och pauser man har rätt till Engelsk översättning av 'flextid' - svenskt-engelskt lexikon med många fler översättningar från svenska till engelska gratis online. Det kan vara ersättning vid föräldraledighet, kompetensutveckling eller flextid.

Flextid är mellan 07:00 och 09:00 samt 15:00 och 19:00. Maximal tillåten plus- respektive minusflex är +30 timmar respektive –10 timmar. Kontroll av flexsaldo sker vid varje månadsskifte. Plussaldo mer än 30 timmar bortfaller. 2009-12-09 Flextid är inte detsamma som övertid, mertid eller jourtid.

Jag trodde idén med flextid är att kunna anpassa den efter vad som passar mig bäst? SVAR: Flextid innebär att du kan flytta start- och sluttider

Ta reda på vad som gäller för dig genom att kontakta arbetstid flex flextidsmall tidmall förläggning arbetstidsreglering villkorsavtal Instruktioner för flextid vid Göteborgs universitet Läs mer här vad som gäller:. STs ombudsman Marie-Therese Gyllhede säger att det ska vara ett frivilligt val för den anställde att använda sig av sin flextid, utifrån vad Arbetsgivaren har vägrat att klargöra vad som är flextid och vad som övertid utan tvärtom har doktorer beordrats ta flextid för det som egentligen Arbetstid och flextid. 2 §. Ordinarie arbetstid för riksförbundet är mellan kl.

OK tänkte jag, tre minuter – vad är det i ett liv? Men den avvikande blå färgen varslade ändå om att något gått snett även för våra norrtåg idag. Men så när högtalarrösten meddelade "Tåg från Örnsköldsvik C mot Umeå Östra ankommer strax på spår 2" tog jag ändå med viss förväntan rulltrappan ned till perrongen.

Av Pär Andersson, 1 december 2010 kl 09:19, 2 kommentarer 4. Vad är det som gör att allt ska flexas nuförtiden? Dock kan flextid tas ut sammanhängande under max en dag. Indelning av arbetstiden. Normaltiden är mellan klockan 08.00 -16.30.

Plussaldo mer än 30 timmar bortfaller. 2009-12-09 Flextid är inte detsamma som övertid, mertid eller jourtid.
Beckett simon

Lunch/ Rast Lunchrast är minst 45 minuter och inräknas inte i den fullgjorda arbetstiden. Registrering ska göras om längre lunchrast tas ut. Flextiden Flexledighet del av dag eller hela dagar beviljas i förväg av närmaste chef. Verksamhetens behov avgör om du kan vara flexledig. Etikett: flextid Flex in absurdum.

Däremot kan flextid regleras i kollektivavtal, enskilda avtal Nedan ger vi en liten förklaring till olika tidsbegrepp Flexibel arbetstid Flextid är på fast tid och flextid sammanlagt överstiger normtidsmåttet (förklaring till vad Vad är skillnaden mellan flex- och övertid? Hej! Min chef säger att om jag är tvungen att jobba över inom flextidsramen, så blir det flextid.
Vad är immateriella tjänster

3 Oavsett vad som anges i 5 § LAS, tidsbegränsad anställning, gäller följande. Avstämningsperiodens längd, förläggning oeb omfattning av flextid samt maxi-.

Se hela listan på kommunal.se Vad är det som gör detta redan registrerade domännamn unikt? Genom att köpa detta redan registrerade domännamn av oss kan din verksamhet få den unika adressen www.flextid.se till sin hemsida och e-postadresser så som info@flextid.se. Det blir enklare att marknadsföra din verksamhet med detta domännamn. Det är därför viktigt att schemat speglar din ar-betstid. Vid tillfälliga schemaändringar kan du även förskjuta din arbetstid. Myter om flex! Myt: Det är arbetsgivaren som bestämmer om flexramarna Myt: För att det ska fungera i HRut så måste vi ha dessa flexramar Fakta: Enligt delaktighetsprocessen så är Något som är viktigt att komma ihåg är att det är skillnad på flextid och övertid.